Kapitel 1 Management Summary

Struktur der befragten Unternehmen: 159 Unternehmen aus der Region haben an der Befragung teilgenommen. Der grösste Teil davon sind eher kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitenden und einem Standort in den Kantonen Basel-Stadt oder Basel-Landschaft. Eine Mehrheit der Unternehmen ist dem Dienstleistungssektor zuzuordnen.

Wirtschaftliche Lage und Corona-Pandemie: Die globale Pandemie hat ersichtliche Spuren bei den Unternehmen hinterlassen. Bis auf Unternehmen aus dem Gesundheitsbereich sind zwar die meisten Unternehmen von Engpässen in ihren Lieferketten verschont geblieben, doch die Hälfte berichtet für das vergangene Geschäftsjahr von sinkenden Gewinnen. Die Pandemie sorgte bei vielen Unternehmen für einen Digitalisierungsschub. Für das laufende Geschäftsjahr 2021 erwarten die Unternehmen im Durchschnitt eine unveränderte Geschäftslage. Die von der Politik verabschiedeten Hilfsmassnahmen werden insgesamt als zweckmässig beurteilt, doch werden als Folge davon für die Zukunft Steuererhöhungen befürchtet.

Auslandsverflechtung: Die Verflechtung der Unternehmen mit dem Ausland variiert sehr stark nach Branche. Während in vielen Branchen das Ausland sowohl als Absatzmarkt als auch als Lieferant von Vorleistungen eher unwichtig ist, hat es eine zentrale Bedeutung für den Industriebereich. Entsprechend weist diese Branche dem Zugang zum EU-Binnenmarkt eine ausserordentlich hohe Wichtigkeit zu. Anders verhält es sich beim Thema Grenzgänger. Diese haben über alle Branchen hinweg eine hohe Bedeutung für die Unternehmen, was ihren wirtschaftlichen Stellenwert für die Region deutlich unterstreicht.

Fachkräfte und Homeoffice: Die befragten Unternehmen der Region messen Arbeitskräften mit abgeschlossener Berufslehre die höchste Wichtigkeit für ihre Tätigkeiten zu. Weiterbildungen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie das Thema Arbeitnehmende über 50 Jahren gehören zu den wichtigsten Aspekten des betrieblichen Personalmanagements. Weiter berichteten die Unternehmen von Herausforderungen bezüglich der Personalführung in Zeiten von Homeoffice. Diese Arbeitsform dürfte nach Einschätzung der Unternehmen zukünftig eine zunehmende Bedeutung erhalten. Allerdings gehen die meisten Befragten von einer moderaten Veränderung aus.

Unternehmensstrategien und Unsicherheiten: Anpassungen im Produktionsprozess wird ein hoher Stellenwert beigemessen, wobei die Bedeutung mit der Grösse der Unternehmen zunimmt. Verlagerungen von Teilen des Unternehmens werden von den Unternehmen sehr selten in Betracht gezogen. Den grössten Unsicherheitsfaktoren sehen die Unternehmen in Veränderungen des Marktumfelds, auch wenn dieser absolut betrachtet von eher untergeordneter Bedeutung ist.

Standortfaktoren und aktuelle wirtschaftspolitische Themen: Die Erreichbarkeit mit privaten Verkehrsmitteln stellt für die Unternehmen der wichtigste Standortfaktor dar, was wohl an der Corona-Pandemie liegen dürfte. Dabei dürfte es insbesondere im Kanton Basel-Stadt Verbesserungsbedarf geben. Des Weiteren nannten die befragten Unternehmen die Infrastrukturkosten und die Steuerbelastung als weitere wichtige Standortfaktoren. Eine sehr hohe Qualität messen die Unternehmen der Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bei.

Mitgliederzufriedenheit: Hinsichtlich der Tätigkeiten des Arbeitgeberverbands Basel messen die Unternehmen der Ausgleichs- und Familienausgleichskasse Arbeitgeber Basel (AK 40) die grösste Bedeutung zu, gefolgt von der Öffentlichkeitsarbeit und dem politischen Lobbying, den Informationsangeboten wie „Schwerpunkt“, dem elektronischen Newsletter, sowie der Rechtsberatung. Dabei entspricht die qualitative Einschätzung der Unternehmen weitestgehend den Prioritäten der Unternehmen. Einzig bei der Öffentlichkeitsarbeit und dem politischen Lobbying zeigt sich eine grössere Divergenz zwischen Wichtigkeit und Qualität, was auf Verbesserungsbedarf hindeuten könnte.